Für ausgewählte Zahnarztpraxen.

Die Macht der Psychologie. So gewinnst du die richtigen Mitarbeiter für deine Praxis.

Die Macht der Psychologie. So gewinnst du die richtigen Mitarbeiter für deine Praxis.

Recruiting ist stets im Wandel. Die Psychologie des Menschen bleibt. Über 1.382 Zahnärzte haben dadurch ihren Schlüssel zum Erfolg bereits gefunden. Bist du der nächste? Sprich mit uns und finde es heraus.
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1.382+ begeisterte Praxen

Nein. Nein. Nein!

Du suchst eine ZFA, ZMF, ZMP oder ZMV? Fachlich auf dem neusten Stand und mit dir auf einer Wellenlänge? Dann solltest du nicht auf die selben Methoden setzen, wie deine Kollegen. Würden die funktionieren, wäre ja keiner mehr auf der Suche, oder? Und nein! Der heilige Gral ist nicht ...

Social Media

... denn, Fachkräfte, die auf oberflächliche Standard-Werbekampagnen reagieren, sind derartig sprunghaft, die willst du nicht in deiner Praxis haben. Versprochen!

Stellenportale

... denn, wirklich brauchbare Fachkräfte findet man immer seltener und klassische Stellenportale sind kaum noch in der Lage, passende Bewerber für deine Praxis zu liefern.

Headhunter

... denn, Headhunter sind in der Regel auf hochspezifische bzw. schwer zu besetzende Stellen ausgerichtet und verlangen für Ihre Dienstleistung abstrakt viel Geld.

Entscheidungen werden im Kopf getroffen. Der Schlüssel dafür liegt in der Psychologie.

Du musst kein Genie sein, um zu verstehen, dass nicht jeder zu jeder Stelle passt. Ja, fachlich ist das eine. Aber wen suchst du? Einen Ruhepol oder ein Energiepaket? Einen Altgeist oder einen Innovator?

Das klingt erstmal sehr einfach, aber nicht nur ihre Stärken und Schwächen unterscheiden sich, sondern auch die Reize, die sie ansprechen und überzeugen. Mit diesem Wissen und den richtigen Worten, triffst du nicht nur ins Herz, sondern direkt in den Verstand.
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Über 1.382 Erfolge, die man kaum für möglich hält.

Natürlich könnten wir uns die wildesten Märchen ausdenken, um dich von dem zu überzeugen, was wir hier erzählen. Wir könnten aber auch einfach ein paar deiner Kollegen sprechen lassen.
Stefan Piepiorka
4 ZFAs innerhalb
von 4 Wochen
eingestellt!
4 ZFAs innerhalb von 4 Wochen eingestellt!
Stefan Piepiorka aus Pulheim suchte seit Monaten nach Unterstützung. Völlig erfolglos. Mit unserer Strategie gewann er nicht nur die geplanten 2, sondern insgesamt 4 talentierte ZFAs innerhalb von nur 4 Wochen.
Dr. Dagmar Hagenlocher
2 ZFAs innerhalb
von nur 13 Tagen
eingestellt.
2 ZFAs innerhalb von 13 Tagen eingestellt.
Dr. Dagmar Hagenlocher aus Hamburg erhielt Woche für Woche immer weniger Bewerbungen. Mit unserer Strategie gewann sie innerhalb von nur 13 Tagen 2 erstklassige ZFAs und war über diesen Erfolg besonders verblüfft.
Chrisitan Kamke
2 Zahntechniker
in nur 26 Tagen
eingestellt.
2 Zahntechniker in nur 26 Tagen eingestellt.
Christian Kamke aus Berlin nutzt unsere Strategie bereits seit Monaten erfolgreich, um Assistenzkräfte zu gewinnen. Zu seiner Überraschung gelang es ihm darüber hinaus sogar, 2 hochqualifizierte Zahntechniker innerhalb von nur 26 Tagen einzustellen.
Dr. Carola Wochnik
2 ZFAs & 1 ZMP
in nur 4 Wochen
eingestellt.
2 ZFAs & 1 ZMP in nur 4 Wochen eingestellt.
Dr. Carola Wochnik aus Vallendar gab nach nur 4 Wochen bekannt: „Alle Stellen besetzt. Ich bin begeistert! Die Kampagne kann eingestellt werden." In dieser kurzen Zeit konnte sie erfolgreich 2 ZFAs und 1 qualifizierte ZMP für Ihre Praxis gewinnen.
Dr. Anna Mineif
1 ZMP innerhalb
von 6 Wochen
eingestellt.
1 ZMP innerhalb von 6 Wochen eingestellt.
Dr. Anna Mineif aus Neuburg hatte bereits mehrfach Erfolg mit unserer Strategie und suchte nach Unterstützung in der Prophylaxe. Nach nur 6 Wochen war die Stelle mit einer ZMP besetzt. Es überzeugte sie die erste Bewerbung, die eingegangen war.
Michaela Sehnert
1 ZMP innerhalb
von 3 Wochen
eingestellt.
1 ZMP innerhalb von 3 Wochen eingestellt.
Michaela Sehnert aus Halle setzt unsere Strategie bereits seit vielen Jahren erfolgreich ein. Während Ihrer letzten Suche konnte sie innerhalb von nur 3 Wochen aus 28 Bewerbungen wählen und eine offene Stelle erfolgreich mit einer ZMP besetzen.
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An welcher Stelle drückt der Schuh?

Diese Stellen konnten wir bereits hundertfach besetzen. Welche bereitet dir die größten Sorgen?

Hand aufs Herz. Auch dir kommt das bekannt vor.

Zu wenig
Fachkräfte

Nahezu jede Praxis ist krampfhaft auf der Suche nach Mitarbeitern. Für dich wird es dadurch immer schwieriger, dich als Arbeitgeber in deiner Region zu behaupten.

Steigende
Überlastung

Die zunehmende Last im Team sorgt für immer mehr Unzufriedenheit und es wird permanent anspruchsvoller, Ruhe zu bewahren, um die Situation zu kontrollieren.

Unbrauchbare
Bewerbungen

Resterampe. Was du auch tust, du erhältst nur unbrauchbare oder gar keine Bewerbungen. Auf Dauer entmutigt das und vernichtet den letzten Funken Hoffnung.
Früher haben sich die Bewerbungen in deiner Praxis noch gestapelt. Gute Leute standen praktisch Schlange, ohne, dass du viel dafür tun musstest. Doch das hat sich geändert. Und zwar nicht nur bei dir. Was das für deine Praxis bedeutet, weißt du sicher selbst.
Du weißt genau, wo dieser Teufelskreis hinführt, oder? Natürlich suchst auch du einen sofortigen Ausweg, der hält was er verspricht. Atme durch. Deine Suche endet hier. Endlich!
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Der Ton macht die Musik. Nicht umsonst wurde uns das als Kind schon erzählt.

Ein Jobwechsel ist ein lebensveränderndes Ereignis. Für jeden von uns. So eine Entscheidung trifft man nicht in 60 Sekunden. Okay, manche schon, aber die willst du nicht haben.

Nur mit den richtigen Worten zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle, wirst du die wirklich guten Fachkräfte dazu bewegen, sich deiner Praxis anzuschließen. Wenn du das verstehst, beginnt eine Reise durch die Zeit und fühlt sich an, wie früher.

Ausrichten

Wer passt wirklich zu dir und mit wem konntest du noch nie etwas anfangen? Welche Weichen gilt es zu stellen, um den einen anzuziehen und den anderen abzustoßen. Gemeinsam finden wir es heraus.

Ansprechen

Womit beschäftigen wir uns durchschnittlich mehr als 3 Stunden am Tag? Richtig. Dem Smartphone. Genau dort sprechen wir deine potenziellen Bewerber an. Und zwar im Herz und im Verstand.

Überzeugen

Das Interesse ist geweckt, nun gilt es zu überzeugen. Was wäre dafür besser geeignet, als ein modernes Karriereportal, individuell auf deine Praxis und Wunschbewerber zugeschnitten? Richtig. Nichts.

Filtern

Ausnahmen bestätigen die Regel. Damit du wirklich nur mit Bewerbern sprichst, die fachlich auf dem neusten Stand sind und deine Werte teilen, filtern wir unpassende Bewerber automatisch aus.

Kennenlernen

Sprich mit den Besten. Wir untersützen dich. Anhand unserer praxiserprobten Leitfäden erkennst du fast schon spielerisch, ob es ein Bewerber wirklich ernst mit dir meint oder ein falsches Spiel spielt.
Haben wir dieses System einmal für dich aufgesetzt, kannst du es unbegrenzt nutzen. Auch nach der Zusammenarbeit. Es gehört dir. Jede einzelne Komponente. Verrückt, oder? Ist aber so.
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Keine Machtlosigkeit.
Keine Kompromisse.
Kein Mimimi.

Selbst, wenn du auch ohne uns hier und da noch ein paar Bewerbungen erhältst, garantiert dir das noch lange keine Einstellung. Im Zweifel keine dauerhafte. Ja, du könntest es weiter allein versuchen. Du könntest dir auch allein die Haare schneiden. Aber willst du dieses endlose Spiel wirklich weiter spielen und immer wieder von vorne anfangen?

Klassische Methoden

Agenturen

Aktiv suchende
Bewerber erreichen
Passiv wechselwillige
Bewerber erreichen
Vorfiltern deiner
Bewerber
Hohe Anzahl an
Bewerbungen
Geringer zeitlicher
Aufwand für dich
Kurz- & langfristig
erfolgreiche Strategie
Stärkung deiner
Arbeitgebermarke
Aktiv suchende
Bewerber erreichen
Passiv wechselwillige
Bewerber erreichen
Vorfiltern deiner
Bewerber
Hohe Anzahl
an Bewerbungen
Geringer zeitlicher
Aufwand für dich
Kurz- & langfristig
erfolgreiche Strategie
Stärkung deiner Arbeitgebermarke

Klassische
Methoden

Agenturen

Auch du solltest dich endlich wieder auf das konzentrieren, wofür du angetreten bist - und zwar nicht als Feuerwehrmann, sondern als Zahnarzt. Erspar dir diese Qual, es geht auch anders.

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Und? Wie lange suchst du schon?

Recruiting ist stets im Wandel. Die Psychologie des Menschen bleibt. Über 1.382 Zahnärzte haben dadurch ihren Schlüssel zum Erfolg bereits gefunden. Bist du der nächste? Sprich mit uns und finde es heraus.
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Wie eine Reise durch die Zeit. Für dich zum Greifen nahe.

Wie eine Reise durch die Zeit. Für dich zum Greifen nahe.

Vergiss ...

Ausschließlich unbrauchbare oder gar keine Bewerbungen
Unbesetzte Stellen oder faule Kompromisse mit zweit- oder drittklassigen Bewerbern
Völlige Überlastung und unzufriedene Mitarbeiter
Hohes Risiko von Krankheitsausfällen und Kündigungen
Fünf- bis sechsstellige Umsatzverluste pro Jahr
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Weitere Fälle zum Staunen. Und das sind lange nicht alle.

Alle Stellen in
nur 12 Wochen
besetzt

Alle Stellen in nur 12 Wochen besetzt

Lukas zum Brook,
Emden
Lukas zum Brook, Emden

Über 100
qualifizierte
Bewerbungen

Über 100 qualifizierte Bewerbungen

Angela Nordmann,
Neckarsulm
Angela Nordmann, Neckarsulm

3 Stellen in
nur 3 Wochen
besetzt

3 Stellen in nur 3 Wochen besetzt

Dres. Lepki,
Köln
Dres. Lepki, Köln

11 erstklassige
Kandidaten für
nur eine Stelle

11 erstklassige Kandidaten für eine Stelle

Dr. Jenny Stein,
Dortmund
Dr. Jenny Stein, Dortmund

25 qualifizierte
Bewerbungen
in 28 Tagen

25 qualifizierte Bewerbungen in 28 Tagen

Caroline Bilzer,
Berlin-Mitte
Caroline Bilzer, Berlin-Mitte

Über 40
Bewerbungen &
3 Einstellungen

Über 40 Bewerbungen & 3 Einstellungen

Dr. Stephan Koenigsfeld,
München
Dr. Stephan Koenigsfeld, München
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Unbezahlbar und trotzdem kostenlos. Dein Erstgespräch.

Schonmal mit jemandem telefoniert, der Wort für Wort abliest und jedem das Gleiche erzählt? Super! Das wird dich wohl kaum weiter bringen, daher wirst du das bei uns nicht erleben. Du bestimmst den Takt. Wir hören dir zu und liefern dir ehrliche Antworten auf deine Fragen. Ohne Skript, ohne Show und vor allem ohne Druck. Alles andere wäre Zeitverschwendung. Es lohnt sich also garantiert.
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Du hast Fragen? Dann los!

Nur für den Fall. Sollte noch etwas unklar sein, beantworten wir dir hier deine häufigsten Fragen.
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Garantiert schneller, als du dir vorstellen kannst. Sobald unser System aufgesetzt ist, dauert es im Schnitt nur 12,5 Stunden, bis die erste Bewerbung in deinem Postfach landet. Natürlich kann es auch mal etwas länger dauern. Das hängt immer ganz von deiner Praxis, deiner Region und deiner offenen Stelle(n) ab.
Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Das liegt ganz bei dir und ist abhängig von deiner Region, der Art und Anzahl deiner offenen Stelle(n). In der Regel erwarten dich zwischen 9 und 17 spannende Bewerbungen je Stelle. Je Attraktiver dein Angebot, desto mehr werden es natürlich. Bewirfst du deine Mitarbeiter mit Instrumenten, werden es wohl entsprechend weniger.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Weniger, als du denkst. Neben 15 Minuten für das Erstgespräch und 90 Minuten für eine Videoberatung, beanspruchen wir maximal weitere 60 Minuten deiner Zeit, um alle Details für die Zusammenarbeit abzuklären.
Was erwartet mich im Erstgespräch?
Die pure Wahrheit. Wir sagen dir auf den Punkt gebracht, wie es um deine Situation tatsächlich steht und finden heraus, ob wir dir helfen können. Und das, ohne jedes Wort von einem Skript abzulesen. Dich erwartet weder schmalziges 08/15 Fachgelaber vom Eisbergmodell, noch wecken wir falsche Erwartungen, um dir irgendwas zu verkaufen. Bei uns hörst du das, was dir die meisten verschweigen.
Was kostet das Ganze?
Weniger als eine unbesetzte Stelle. Abgesehen von einer einmaligen Pauschale für unsere Zusammenarbeit, zahlst du nur das Werbebudget deiner Kampagne(n). Die Höhe bestimmst du dabei selbst.

Was unterm Strich rauskommt, richtet sich natürlich nach der Art sowie der Anzahl der offenen Stelle(n) und, wie umfangreich sich die Suche in deiner Region am Ende des Tages tatsächlich gestaltet.
Muss ich mich binden?
Natürlich nicht. Die Zusammenarbeit läuft grundsätzlich erstmal für 12 Wochen. Wir wissen, was wir können und mehr Zeit brauchen wir in der Regel nicht. Bei uns gibt es kein Kleingedrucktes, keine automatische Verlängerung und du musst nicht eigenständig kündigen. Du hast jederzeit die volle Kontrolle über das gesamte Geschehen.

Im Anschluss können wir auf deinen Wunsch über eine langfristige Zusammenarbeit sprechen. Dein Telefon wird aber nicht die nächsten 6 Wochen pausenlos klingeln, nur weil wir dir „was verkaufen” wollen. Wir arbeiten mit Sog - nicht mit Druck.
Gibt es eine Garantie?
Könnte man so sagen. Solltest du innerhalb von 12 Wochen niemanden einstellen, arbeiten wir bis zu weiteren 12 Wochen kostenfrei. Dafür prüfen wir vorab deine Erfolgschancen. Stehen die nicht zu deinen Gunsten, weil bspw. deine persönliche Art der tatsächliche Grund für deinen Mitarbeitermangel ist, sehen wir nicht nur von einer Garantie, sondern auch von einer Zusammenarbeit ab.
Was passiert nach der Zusammenarbeit?
Du konzentrierst dich auf das, wofür du angetreten bist. Du bist wieder Zahnarzt und kein Feuerwehrmann. Dein Team ist vollständig besetzt und du bist für mögliche Notsituationen abgesichert. Alles, was während der Zusammenarbeit entstanden ist, gehört dir und steht dir unbegrenzt zur Verfügung. Du hast also jederzeit die Möglichkeit, den Hahn eigenständig wieder aufzudrehen und neue Bewerbungen zu generieren, falls es mal wieder eng wird.
Gibt es einen Gebietsschutz?
Nein. Egal, aus welcher Ecke dir das versprochen wird - es ist pure Augenwischerei und maximal gelogen. Auch dir sollte bewusst sein, dass ein „Gebietsschutz” nichts anderes als eine künstliche Verknappung ist, um deinen Kaufdruck zu erhöhen. Da wir mit Sog und nicht mit Druck arbeiten, verzichten wir auf diese ärmliche Form des „Marketings”.
Funktioniert es bei jedem?
Ganz ehrlich? Nein! Jede andere Aussage wäre unseriös. Recruiting ist wie Dating. Egal, wie schön wir das Bild von dir malen, wenn du in Wirklichkeit nicht das bist, was du vorgibst zu sein, gibt es kein Match. Damit genau das aber nicht passiert, prüfen wir vorab deine Erfolgschancen. Stehen die nicht zu deinen Gunsten, weil bspw. deine persönliche Art der tatsächliche Grund für deinen Mitarbeitermangel ist, sehen wir von einer Zusammenarbeit ab.
Macht ihr das nur für Zahnärzte?
Ja und zwar ausschließlich. Keine Kieferorthopäden, keine Oralchirurgen, keine MKGs und keine Labore. NUR Zahnärzte. Ob auf dem Land oder in der Metropole ist dabei völlig egal. Würden wir das Ganze „für jeden machen”, würden wir niemals in der Tiefe verstehen, was dich und deine potenziellen Mitarbeiter wirklich bewegt und wären nicht ansatzweise in der Lage, unsere Erfolge zu reproduzieren.

Nein, wir machen das nicht, um Porsche zu fahren.

Offen gesagt, machen wir das hier nicht, um Geld zu verdienen. Das tun wir an ganz anderer Stelle. Wir treten an, um diesem abstrakten Praxisroulette ein Ende zu setzen und Plus und Minus zu vereinen.

Das Ziel unserer Reise ist es, möglichst viele Fachkräfte mit Praxen in Verbindung zu bringen, die sie nicht nur schätzen, sondern bedeutend einsetzen. Das minimiert das Wechselrisiko und hilft langfristig dabei, wieder mehr Menschen für das Berufsbild zu begeistern.
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